Ordlista

Arbetsmiljöverkets författningssamling innehåller detaljerade föreskrifter om vad som gäller för arbetsmiljön på en arbetsplats.

Lagar och regler som gäller arbetsmarknaden.

Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet.

Ett fackförbund som driver arbetstagares intressen i förhållande till arbetsgivaren och förhandlar om kollektivavtal.

En verksamhetsförändring som leder till omplacering eller uppsägning.

De anställningsvillkor som inte gäller lönen, t.ex arbetstid, semesterdagar och annat.

Ett juridiskt bindande dokument som fastställer villkoren för anställning mellan arbetsgivaren och arbetstagaren.

Arbetsgivares skyldighet att anpassa verksamheten så att med nedsatt arbetsförmåga p.g.a sjukdom eller skada kan återgå i arbete.

Specialdomstol dit arbetsgivar- eller arbetstagarorganisationer kan vända sig i arbetsrättsliga tvister.

Ett intyg över en anställnings omfattning som arbetsgivaren är skyldig att utfärda på en arbetstagares begäran när dennes anställning har upphört.

De fysiska, psykiska och sociala förhållandena på arbetsplatsen som påverkar arbetstagarnas hälsa, säkerhet och välbefinnande.

En arbetstagare som inte utför de arbetsuppgifter som arbetsgivaren beordrar.

Vid avsked bryts den anställdes anställning direkt, utan uppsägningstid

När en arbetsgivare och fack vid arbetsbrist förhandlar fram en turordningslista som gör avsteg från LAS

En förkortning för arbetslöshetskassa i Sverige, vilket är en organisation som ger ekonomiskt stöd till sina medlemmar om de blir arbetslösa.

Myndighet i Sverige som ansvarar för frågor som rör arbetsmiljön, inklusive att förebygga arbetsrelaterade skador och sjukdomar samt att säkerställa att arbetsgivare följer lagar och regler om arbetsmiljö.

Förhandling mellan fackförbund och arbetsgivarorganisation på central/nationell nivå

Paraplyorganisationer som samlar arbetsgivar- eller arbetstagarorganisationer, t.ex. Svenskt Näringsliv eller LO.

En arbetsgivare med kollektivavtal ska arbetsgivaren förhandla med de fackliga organisationerna innan en tillsättning av chefstjänster sker.

Ekonomidirektören som ansvarar för företagets ekonomiska strategi, rapportering och ekonomiska transaktioner. CFO = Chief Financial Officer

Teknikdirektören ansvarig för företagets teknologiska behov och utveckling. CTO = Chief Technology Officer

En arbetstagare som behandlas sämre på grund av kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning eller ålder

En anställd arbetar från en ospecificerad arbetsplats som inte är kontoret, t.ex. hemifrån.

En skyldighet för en part att visa handlingar som åberopas i en förhandling

En anställd som själv har valt att avsluta sin anställning efter att ha iakttagit sin uppsägningstid (minst 1 månad).

Beskriver de insatser en arbetsgivare gör för att stärka sitt varumärke som en attraktiv arbetsplats.

Pulsmätning om hur tillfredsställda medarbetarna är på arbetsplatsen

En varning till en misskötsam anställd där arbetsgivaren informerar om att denne tänker vidta åtgärder om inte arbetstagaren bättrar sig.

Ett samtal med en anställd som sagt upp sig om varför denne valt att lämna och dennes upplevelse av bolaget

Kan syfta på en summa pengar som betalas ut som kompensation för något, till exempel för arbete, skada, eller som försäkringsutbetalning vid olika typer av förluster.

Ett skattefritt bidrag till anställda för enklare motionsaktiviteter eller behandlingar. Maximalt 5000 kr per år.

Grundlagsskyddad rättighet för de anställda att organisera sig i olika former, bl.a. i fackförbund.

Information som ett företag håller hemlig och som vid avslöjande skulle skada bolaget.

När en av parterna, facket eller arbetsgivaren, lämnar en begäran om att förhandla en viss fråga.

En överenskommelse som reglerar hur förhandlingar ska genomföras mellan arbetstagarorganisationen och arbetsgivarorganisationen eller arbetsgivaren.

När en arbetsgivare/arbetsgivarorganisation eller fackförbund måste förhandla med varandra

Ett krav på en anställd med upprepad korttidsfrånvaro att inkomma med sjukintyg redan vid första sjukdomsdagen

Regler om förtroendemannas rättigheter och skyldigheter i samband med sitt uppdrag som fackligt förtroendevald.

En anställd som är tjänstledig från arbetet för att ta hand om sitt barn.

Löneutfyllnad som regleras i kollektivavtal och som du ska betala ut till föräldraledig anställd.

Avser möjligheten för en anställd att ta ut semesterdagar innan dessa dagar har intjänats enligt semesterlagens regler, vanligtvis under det första anställningsåret eller i början av ett semesterår.

Refererar till en fackförening i Sverige, en organisation som representerar arbetstagares intressen på arbetsplatsen, inklusive förhandlingar om löner och arbetsförhållanden.

Namnet på den dataskyddsförordning som trädde i kraft 2018 för hanteringen av personuppgifter inom EU.

En plan som sätts in för ett visst mål i verksamheten, t.ex. för att komma till bukt med en anställds misskötsamhet.

En HR Business Partner arbeta vanligtvis brett med HR-frågor och agerar strategiskt HR-stöd till chefer i en organisation.

Grundläggande överenskommelser som reglerar de arbetsrättsliga spelreglerna för arbetsmarknadens parter.

En omorganisation i verksamheten som innebär en sänkning av de anställdas sysselsättningsgrad.

Arbetsgivaren avslutar anställning omedelbart, utan uppsägningstid. En anställning kan hävas i undantagsfall.

Ansvarig för personalrelaterade funktioner, inklusive rekrytering, anställningsvillkor, kompetensutveckling och arbetsmiljö.

När en medarbetares tidsbegränsad anställning efter en viss period automatiskt övergår till en fast anställning.

En tillfällig och flexibel tillsättning av en kvalificerad person för att fylla en nyckelposition eller täcka personalbrist inom ett företag.

Industrisemester syftar på en period under sommaren då många företag inom industrisektorn i Sverige stänger ner sin verksamhet helt eller delvis för att låta anställda ta ut sin semester samtidigt.

Bindande överenskommelse mellan fackförbund och arbetsgivarorganisation eller arbetsgivare.

Utbildning för att säkerställa att personal är rustade att hantera utmaningar i arbetet.

En klausul i anställningsavtal som begränsar arbetstagarens möjlighet att konkurrera med arbetsgivaren efter att anställningsförhållandet upphör.

Lagen om anställningsskydd. Lagen anger de grundläggande arbetsrättsliga reglerna.

Bindande överenskommelse mellan ett fackförbunds lokalavdelning eller motsvarenade och en arbetsgivare, oftast inom ramen för ett centralt kollektivavtal.

Förhandlingar mellan fackförbund och arbetsgivare på arbetsplatsen.

Skillnad i lön på grund av inte sakligt grundade faktorer, t.ex. kön, etnicitet eller funktions­variationer.

Översyn och analys av löner på en arbetsplats för att upptäcka eventuella osakliga löne­skillnader mellan kvinnor och män.

Översyn av de anställdas löner.

Samtal mellan chef och medarbetare om lön och grunderna för eventuell löneökning.

En del av lönen byts mot en förmån, t.ex. inbetalning till en pensionsförsäkring

En grupp av högre ledare inom ett företag som arbetar tillsammans för att sätta strategier och fatta viktiga beslut.

En generell term för personer som har ansvar för att styra och leda ett företag eller en organisation, ofta inkluderande VD, CFO, och andra höga ledningspositioner.

Ett samtal mellan chef och anställd om den anställdes utveckling på jobbet.

När en arbetsgivare tydligt kommunicerar till en misskötsam arbetstagare om befintliga problem, ger möjlighet till förbättring och klargör konsekvenserna om problemen kvarstår.

Lagen om medbestämmande i arbetslivet. Lagen reglerar bl.a. parternas förhandlings-rätt och skyldighet

Ansvarar för att utveckla och implementera strategier för marknadsföring och försäljning för att öka företagets närvaro och intäkter.

Säkerställ att alla aktuella uppgifter avslutas eller överlämnas vid avslut av anställning.

När en anställd är frånvarande utan lov eller giltigt skäl.

En organisationsförändring där rollerna i bolaget förändras

En åtgärd där en arbetstagare placeras i en annan roll eller avdelning inom samma företag. En skyldighet för arbetsgivaren

När nya medarbetare får introduktion till verksamheten i form av kunskaper och färdigheter men även insikt och medvetenhet i företagskulturen.

Anpassa verksamheten utefter bolagsstrategin och visioner.

Frågor som stress, konflikter, mobbning, balans mellan jobb och fritid och stöd från chef och kollegor på arbetsplatsen.

Ledaren för styrelsen i ett företag, ansvarig för att leda styrelsearbetet och ofta fungerar som en länk mellan styrelsen och företagets ledning.

En ledningsposition som fokuserar på att hantera företagets dagliga operationella funktioner.

Ett dokument som innehåller bolagets policies, regler och riktlinjer gällande anställningsvillkor, beteende, och förväntningar gentemot anställda.

Alla uppgifter som direkt eller indirekt kan knytas till en person, t.ex. namn, adress eller personnummer.

Mått på antal personer som lämnar bolaget under viss period.

En regel eller riktlinje som arbetsgivaren fastställd för arbetsplatsen

När ett krav eller brott är preskriberat är det för gammalt för att drivas.

En anställning som får löpa maximalt under sex månader, om inget annat framgår av kollektivavtal. Arbetsgivaren kan avsluta anställningen utan att ange skäl.

Rehab är processen när en arbetstagare ska återgå till arbete efter sjukdom eller skada genom anpassade arbetsuppgifter och stöd.

Kallas ibland för RoK och ska göras innan en förändring i verksamheten implementeras.

En extern eller intern specialist som granskar företagets ekonomiska rapporter och transaktioner för att säkerställa korrekthet och överensstämmelse med lagar och regler.

Identifiering och förberedelser inför förflyttningar av medarbetare inom bolaget.

Krävs för att en arbetsgivare ska kunna säga upp en anställd.

Alla anställda har rätt till ledighet. Efter att ha tjänat in semesterdagar genom arbetad tid får de anställda semesterlön under tiden.

En utbetalning till den anställde när anställningen har upphört om den anställde då har sparade semesterdagar.

Lön under semestern består av arbetstagarens ordinarie månadslön och ett semestertillägg.

Arbetsgivare betalar ut sjuklön till en sjuk anställd till och med dag 14 i en sjukskrivning

En fysisk riskbedömning av arbetsmiljön på en arbetsplats.

Arbetsgivarens ansvar att fortlöpande och grundläggande arbeta för att undvika ohälsa och olycksfall bland medarbetare i bolaget.

Semesterdagar är de dagar under året som en anställd har rätt att vara ledig från sitt arbete med bibehållen lön för vila och rekreation, enligt semesterlagen och eventuella kollektivavtal.

Semesterrätt avser den lagstadgade rätten till semester som alla anställda har enligt semesterlagen.

En anställning som gäller under en viss tidsperiod. Det kan vara en särskild visstidsanställning, vikariat eller en säsongsanställning.

En fast anställning som krävs sakliga skäl för uppsägning eller laga skäl för avsked för att kunna avsluta.

Obetald ledighet som arbetsgivaren beviljar en arbetstagare av olika anledningar.

Regler som säger vilka som ska sägas upp om det råder arbetsbrist. Huvudregeln är sist in först ut, men undantag finns.

En arbetsgivare måste skriftligen underrätta en anställd och dennes fackförbund enligt LAS innan en tilltänkt uppsägning eller avsked.

Samtal för att säkerställa att tidigare diskuterade utmaningar eller problem hanteras och dokumenteras korrekt.

En anställd sägs upp på grund av skäl hänförliga till verksamheten, t.ex. bristande ekonomin eller en övertalighet efter omorganisation. Anställningen upphör efter uppsägningstiden löpt ut.

Kompetensutveckla medarbetare i takt med bolagets tillväxt och mål.

En anställning avslutas på grund av den anställdes misskötsamhet. Anställningen upphör efter uppsägningstiden löpt ut.

Tid efter besked om uppsägning som den anställde fortfarande är anställd hos arbetsgivaren. Detta regleras i LAG och ibland även i kollektivavtal eller anställningsavtal.

En individuell överenskommelse med den anställde om att dennes anställning upphör.

En erinran/tillsägelse till en misskötsam anställd där arbetsgivaren informerar om att denne tänker vidta åtgärder om inte arbetstagaren bättrar sig.

Anställningsavtal för verkställande direktör (VD) som är annorlunda från ett vanligt avtal då en VD som huvudregel inte omfattas av LAS.

Någon som anmäler oegentligheter eller missförhållanden på en arbetsplats.

Den högsta operativa ledaren för ett företag, ansvarig för företagets dagliga ledning och strategiska riktning. VD = Verkställande Direktör

Tid som utöver ordinarie arbetstid vid heltidsarbete.