Press: Storytel-domen

Arbetsdomstolen har nyligen i sin dom AD 2026 nr 40 slagit fast att arbetsgivare som står inför en arbetsbrist måste förhandla med facken om det finns medlemmar på företaget, och kan inte bortse från detta genom att träffa frivilliga överenskommelser med de berörda.

Vissa beskriver det som förtydligande av gällande rätt och arbetsgivarens förhandlingsskyldighet – andra som en facklig seger. Något av det viktigaste att ta med sig som arbetsgivare är att det nu är ännu tydligare att en MBL-förhandling och förändringsprocess i stort behöver planeras i god tid, och ställer krav på tydlig struktur.

Arbetsvärlden har med anledning av detta intervjuat Heljs konsult och VD Tobias Helj Nilsson.

Läs gärna mer HÄR.