Press: Helj i TV4

Vi får ofta frågor om vad som gäller när medarbetare misstänks eller döms för brott. Heljs VD Tobias Helj Nilsson deltog i TV4:s Nyhetsmorgon för att prata om detta.

Ett par saker att tänka på:

– Misstanke om brott eller fällande dom behöver inte betyda att en arbetsgivare kan eller bör vidta arbetsrättsliga åtgärder – och vice versa. Kopplingen till arbetsgivaren och anställningen väger tungt i bedömningen.

– Brott väcker känslor, men som arbetsgivare gäller det att hålla huvudet kallt. Utred innan du agerar.

– Trots avsaknad av fällande dom eller arbetsrättsliga argument kan läget i vissa fall bli ohållbart – för båda parter. Då kan enda lösningen vara en överenskommelse om anställningens upphörande.