Press: Ökat MBL-fokus

Nyligen skrev Helj i Chefstidningen om trenden de senaste åren i Arbetsdomstolen om fler MBL-brott. Vi resonerar om vad som kan ligga bakom utvecklingen, går igenom några uppmärksammade mål samt ger råd om hur arbetsgivare och chefer bör tänka kring samverkan och förhandling.

“Syftet med medinflytande är inte att arbetsgivaren ska lämna över beslutanderätten. I själva verket finns här möjlighet till ömsesidig nytta: arbetsgivare som för dialog med sina motparter kan fatta mer välunderbyggda beslut med större legitimitet. Det skapar i bästa fall också förutsättningar för en ännu mer konstruktiv dialog i kommande förhandlingar, vilket är mer effektivt än att försöka kringgå processerna och hamna i infekterade tvister som fläckar ner arbetsgivarvarumärket.”

Vill du läsa hela krönikan? Klicka HÄR.