Interim

Vad är interim?

Interim är ett begrepp som beskriver något som är temporärt eller “tills vidare”. Det används ofta inom affärsvärlden för att beskriva en situation där en individ eller tjänst fyller en position eller funktion under en begränsad tidsperiod. Detta kan ske av flera olika skäl, såsom en plötslig vakans, ett speciellt projekt, eller för att hantera förändringar i organisationen. Målet med interimslösningar är att snabbt fylla ett behov utan de långsiktiga åtaganden som en fast anställning innebär.

Interimslösningar på arbetsmarknaden

Inom arbetsmarknaden är interimsuppdrag vanligt förekommande och kan omfatta allt från chefer och specialister till projektledare och tekniska konsulter. Företag använder interimslösningar för att täcka upp kortsiktiga behov när det exempelvis:

• Uppstår en vakans: På grund av sjukdom, föräldraledighet, eller andra oförutsedda händelser.
• Behövs särskild kompetens: För ett specifikt projekt där det krävs expertkunskap.
• Sker omstruktureringar: Där interimspersonal kan hjälpa till med att implementera nya strategier eller system.
• Krävs snabb tillgång till kompetens: När rekryteringsprocessen för en permanent anställning tar för lång tid.

Vad är en Interimskonsult?

En interimskonsult är en professionell individ som engageras för att fylla en specifik roll eller uppgift under en tillfällig period. Dessa konsulter är oftast mycket erfarna och har en djupgående kunskap inom sina respektive områden, vilket gör att de snabbt kan sätta sig in i en ny roll såväl som kundföretagets värderingar och visioner.

Egenskaper och fördelar med interimskonsulter:

• Bred kompetens och erfarenhet: Interimskonsulter har ofta en lång karriär bakom sig med erfarenhet från flera olika företag och branscher, vilket gör att de snabbt kan identifiera problem och föreslå lösningar.
• Flexibilitet och anpassningsförmåga: De kan snabbt anpassa sig till nya arbetsmiljöer och projekt, vilket gör dem mycket värdefulla i föränderliga situationer.
• Fokuserat och målinriktat arbete: Eftersom interimsuppdrag är tidsbegränsade, tenderar konsulterna att arbeta effektivt och målinriktat för att uppnå de önskade resultaten inom den givna tidsramen.
• Snabb startsträcka: Deras förmåga att snabbt komma in i rollen innebär att de omedelbart kan börja skapa mervärde och bidra till företaget.
• Objektivitet och oberoende: Som externa medarbetare kan interimskonsulter erbjuda nya perspektiv och oberoende insikter som kan hjälpa företag att fatta mer informerade beslut.

Varför interim?

Det finns flera tillfällen när det kan vara lämpligt att anlita en interimkonsult: Till exempel när ni har identifierat kompetenser och kravprofiler som är nödvändiga för organisationens utveckling, men som för närvarande saknas internt. Eller så kanske ni har ett kommande projekt som kräver extra stöd under en viss tidsperiod, vilket kan vara särskilt relevant i händelse av omfattande omorganiseringar. 

Det är också en lämplig lösning vid tillfälliga vakanser såsom vid en eller flera medarbetares föräldraledighet, tjänstledighet eller sjukskrivning.

Genom att använda interimlösningar kan ni tillfälligt tillföra specialistkompetens och säkerställa att er organisation fortsätter att utvecklas i önskad riktning.

Interimskonsulter kan vara den perfekta lösningen för att hantera tillfälliga behov och kompetensluckor i en organisation. Här är några situationer där de är särskilt användbara:

1. Kompetensluckor

När nödvändig kompetens saknas internt, kan en interimkonsult snabbt tillföra expertis som driver organisationens utveckling framåt.

2. Projektstöd och utveckling

För projekt som kräver specialkompetens under en viss tidsperiod, särskilt vid omorganiseringar, erbjuder interimskonsulter flexibelt och effektivt stöd eller möjlighet att driva projektet åt företaget

3. Tillfälliga Vakanser

Interimskonsulter fyller vakanser vid exempelvis föräldraledighet eller sjukskrivning, vilket säkerställer att verksamheten fortsätter utan avbrott.

4. Specialistkompetens

Interimskonsulter kan användas för att tillfälligt tillföra specialistkompetens och implementera nya processer när ett företag vill utvecklas och säkerställa kvalitet i sitt arbete.

Typer av interimtjänster

Vi specialiserar oss på interimtjänster inom arbetsrätt, förhandling och närliggande HR-områden. Det kan exempelvis vara roller som arbetsrättsjurist, förhandlingschef, HR-chef eller andra seniora HR-positioner. Vid behov kan vi också gå in bredare chefsroller. Vi kan även stödja er genom att ta oss an roller inom medbestämmande- och samverkansorgan som arbetsmiljökommittéer och andra sammanhang där ni möter fackliga representanter och skyddsombud.

Våra interimtjänster är flexibla och kan anpassas efter era specifika behov. Dessutom ser vi till att vara flexibla för just er organisation, och att snabbt kunna skala upp eller ner vid behov. Tjänsterna kan erbjudas både på hel- och deltid samt under kortare eller längre perioder.

Är ni intresserade av att veta mer och vill utforska hur vi kan anpassa våra tjänster för just era behov och intressen? Kontakta oss redan idag!