Press: Medarbetare som misstänks för brott

Allt oftare får vi frågor från arbetsgivare vars medarbetare misstänks för brott eller redan har dömts. Bedömningarna och våra råd varierar, till exempel beroende på vilken typ av brott det gäller och när det begicks. Det finns dock några saker som nästan alltid är viktiga att ha i åtanke. Här är fem snabba tips:

• Gör en egen arbetsrättslig bedömning.
• Agera strukturerat och dokumentera.
• Skydda verksamheten under tiden.
• Tänk på arbetsmiljön.
• Undvik förhastade beslut.

Vill du veta mer? Klicka HÄR för att läsa Heljs VD Tobias Helj Nilsson i Chefstidningen.